Marjorie de Chastonay

Intervention de Marjorie de Chastonay sur la M 2727 : « Pour des conditions salariales et de travail dignes à Swissport »

Exposé de l’intervention

Les employé.e.s de Swissport se sont mobilisé.e.s cet automne,
Ils et elles se sont mobilisé.e.s encore avant,
Et se mobilisent à NOUVEAU AUJOURD’HUI.
A chaque fois, ils et elles doivent monter au créneau.
Se battre, dénoncer, rassembler, médiatiser et c’est FATIGUANT !
DECOURAGEANT !
Aujourd’hui, nous devons entendre ce RAS-LE-BOL !
Aujourd’hui, nous devons les SOUTENIR !
Pourquoi ?
Tout simplement, parce qu’aujourd’hui, ils et elles ne sont plus protégé.e.s par une CCT.
Parce qu’ils sont face à un VIDE CONVENTIONNEL !
Un vide qui permet TOUT !
Et qui permet surtout à leur employeur, SWISSPORT d’exiger de leur part :
– Une augmentation du temps de travail,
– Une augmentation de leur flexibilité,
– En échange de quoi ?
– En échange de baisses de salaires massives.
– Induisant une plus grande PRECARITE.
Il est inacceptable dans un contexte de crise sanitaire, de crise économique et de crise sociale d’imposer des conditions de travail INTOLERABLES ! pour notre canton de Genève !
SWISSPORT a refusé cet automne la prolongation de la CCT et a aussi dénoncé un Plan social protégeant le personnel en cas de licenciement collectif.
Dans ce contexte MOROSE, de crise mondiale, de crise du secteur aérien, mais aussi dans un contexte de :
– Pénibilité des tâches
– De salaires déjà bas
– De nombreuses personnes travaillant sur appel et ayant des statuts d’AUXILIAIRES précaires,
Il est inacceptable de DEGRADER DAVANTAGE les conditions de travail à l’AIG.
Cette fois-ci, en s’attaquant au personnel sous contrat CDI !
Ce démantèlement doit être COMBATTU !
C’est pour cela que cette motion interparti a tout son sens.
En effet, même si le Conseil d’Etat a traîné pour réagir, même si, enfin, il intervient, même si, un médiateur a été nommé, rien n’est joué.
Ou plutôt tout va bientôt se jouer. Il Faut dès lors poursuivre ces démarches jusqu’à ce qu’une CCT soit rétablie,
jusqu’à ce que ces nouveaux contrats indignes soient abandonnés.

Le Conseil d’Etat, signataire de la Convention d’objectifs entre le Conseil d’Etat et l’AIG de 2019, doit continuer à œuvrer pour mettre fin à la situation dramatique dans laquelle se trouve actuellement le personnel de SWISSPORT.
Cela fait partie du rôle et de la responsabilité du Conseil d’Etat, en tant qu’autorité de tutelle. Il en a la possibilité et les moyens.

Swissport est au bénéfice d’une concession de l’Etat de Genève. L’Etat est donc en droit d’exiger que cette entreprise garantisse des conditions de travail décentes et adaptées au coût de la vie à Genève. Et si elle n’est pas en mesure de l’assurer, alors la concession devrait être rediscutée voire confiée à une entreprise plus respectueuse du partenariat social
et offrant les conditions de travail et de salaires décentes.