Emploi
L’essentiel en bref
- Tout travail mérite un salaire correct. Pourtant de nombreuses personnes en Suisse ont de la peine à joindre les deux bouts à la fin du mois – malgré un plein temps ou un apprentissage.
- De plus en plus d’employé‑e‑s, doivent être disponibles 24h / 24. Comment dès lors pouvoir consacrer du temps à ses ami‑e‑s, à sa famille ou à son bien-être.
- Les Vert·e·s préconisent des salaires équitables et des conditions de travail correctes. Il convient en outre de valoriser les tâches domestiques et de soins et d’assistance non rémunérés.
- Formation continue et reconversion jouent un rôle toujours plus important. Qui perd son emploi, devrait avoir une nouvelle chance.
Découvrez ci-dessous la partie du programme des Vert·e·s genevois·e·s dédiée à l’emploi
POUR LA RECONVERSION PROFESSIONNELLE VERS DES EMPLOIS DURABLES
- Chiffrer les besoins en termes de main d’oeuvre et de compétences dans les domaines de la transition et du care (soins à la personne)
- Faciliter et valoriser les formations et les métiers liés à la transition
- Accompagner les travailleur-euse-s dans la reconversion professionnelle via la création d’un fonds cantonal
- Développer les emplois de demain notamment dans le domaine du care, le partage d’objets et des services, le recyclage et la réparation
- Proposer un revenu de transition écologique (RTE) comme mesure d’accompagnement dans les projets concrets de reconversion
GARANTIR AUX TRAVAILLEUR-EUSE-S DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIGNES
- Favoriser la réduction de l’horaire de travail, dans le public comme dans le privé, à 32 heures hebdomadaires pour un temps complet, avec un salaire permettant de vivre dignement à Genève
- Créer avec les partenaires sociaux un « Fonds Intempéries/canicule » pour indemniser les travailleur-euse-s des pertes des heures de travail à cause du changement climatique
- Lutter plus efficacement contre le travail au noir et contre la précarisation de l’emploi (la rémunération à la tâche, les contrats zéro-heure garantie, le travail sur appel, le travail commandé sur les plateformes numériques)
- Protéger les salarié-e-s en leur garantissant des horaires de déconnexion négociés avec l’employeur
- Lancer une nouvelle « Opération Papyrus » pour permettre une régularisation facilitée des milliers de travailleur-euse-s sans statut légal dans notre canton
- Former en informatique et au numérique les demandeurs-euses d’emploi et favoriser ces formations via le « chèque annuel formation »
- Pour garantir une transition juste et durable : lancer un projet d’expérimentation à Genève d’un revenu de base inconditionnel (RBI) pour toute personne habitant notre canton comme nouveau pilier de la protection sociale
- Instaurer pour les salarié-e-s un droit au télétravail de minimum de 40% du temps de travail quand cela est possible, défendre la possibilité de télétravail pour frontalier-ère-s et favoriser la création de tiers-lieux (coworking, bibliothèques, gares, etc.) permettant de travailler à proximité de son domicile