L’essentiel en bref

  • L’égalité entre hommes et femmes est inscrite dans la Constitution fédérale depuis 1981 et définie dans la loi sur l’égalité depuis 1996.
  • Cela n’empêche pas les femmes d’être toujours sous-représentées dans les cercles décisionnels ni de gagner nettement moins que les hommes.
  • L’égalité est un dossier-clé des Vert·e·s: nous requerrons dès nos débuts des mesures rigoureuses pour encourager l’égalité et nous la réalisons également au sein du parti.
  • Nous défendons l’égalité salariale stricte, une représentation adéquate des femmes dans les postes dirigeants et au niveau politique, une meilleure conciliation famille-travail et un congé parental.

Découvrez ci-dessous la partie du programme des Vert·e·s genevois·e·s dédiée à l’égalité. 

PENSER SYSTÉMATIQUEMENT LES POLITIQUES PUBLIQUES SOUS L’ANGLE DU GENRE

  • Intégrer transversalement le genre dans le budget de l’Etat
  • Créer une commission parlementaire qui analyse toutes les politiques de l’Etat dans la perspective du genre
  • Conditionner l’octroi de subventions à des critères d’égalité et d’inclusion
  • Equilibrer les montants dépensés par l’Etat pour ses prestations en fonction du genre
  • Exiger de l’Office cantonal de la statistique de prendre en compte le genre dans ses études

EN FINIR AVEC LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES

  • Sensibiliser, prévenir et monitorer le harcèlement de rue et les agressions sexuelles ou liées à l’identité de genre
  • Former le personnel de l’administration cantonale, de l’éducation, de la police ou de la sécurité à l’identification et à la lutte contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles ou liées à l’identité de genre
  • Rééquilibrer les noms de rues, places et chemins en accélérant leur féminisation, soit en renommant des lieux existants, soit en féminisant des futurs lieux
  • Bannir la publicité sexiste de l’espace public
  • Adopter le langage inclusif dans tous les supports de communication
  • Mettre en place une liste de critères égalitaires que les aménagements doivent respecter
  • Adopter un plan cantonal contre les violences sexuelles ou liées à l’identité de genre
  • Intégrer dans toutes les écoles un programme de prévention et de sensibilisation non genré et inclusif
  • Former la police, les magistrat-e-s et le corps médical et toutes les personnes et institutions amenées à prendre en charge ou accompagner des victimes de sexisme et de violence sexuelle ou liée à l’identité de genre
  • Créer un bureau des plaintes pour les infractions liées au genre
  • Soutenir toute initiative visant la réforme de la loi sur le viol afin de protéger les victimes

RENDRE LE MONDE DU TRAVAIL VÉRITABLEMENT ÉGALITAIRE

  • Exiger les preuves du respect de l’égalité salariale dans son entreprise (label equal salary ou logiciel Logib)
  • Faire respecter la loi sur l’égalité et sanctionner toutes les entreprises ne respectant pas l’égalité salariale
  • Valoriser le travail non-rémunéré, notamment dans le calcul de l’AVS et du 2ème pilier (congé éducatif, proche aidant-e, etc.)
  • Soutenir toute initiative visant à réviser le système de prévoyance et fusionner AVS et LPP
  • Dégenrer le choix des métiers dès le plus jeune âge
  • Reconnaître l’endométriose et prendre en compte l’inconfort que peuvent provoquer les menstruations pour certaines femmes et favoriser la prise de congé pendant cette période

CONSTRUIRE UNE POLITIQUE FAMILIALE SOCIALE ET INNOVANTE

  • Instaurer un congé parental longue durée à partager équitablement entre les deux parents
  • Généraliser le temps partiel (en particulier pour les hommes), l’horaire variable, le télétravail ou le job-sharing
  • Généraliser des médiations en cas de conflit ou de séparation
  • Définir un seuil pour défiscaliser la pension alimentaire pour les familles monoparentales
  • Favoriser le logement pour les familles monoparentales
  • Augmenter les places d’accueil de la petite enfance (en crèche ou dans des lieux d’accueil familial de jour) et revoir la péréquation intercommunale en fonction du nombre de places d’accueil créées
  • Garantir que les tarifs des institutions de la petite enfance soient abordables pour toutes les familles
  • Garantir l’accessibilité des crèches à tous les enfants (crèches inclusives)

ASSURER UNE REPRÉSENTATION PARITAIRE DANS LES INSTANCES POLITIQUES ET ADMINISTRATIVES

  • Inscrire, au niveau légal, une obligation du respect à la parité sur les listes et un encouragement à la diversité
  • Mesurer le temps de parole au parlement et veiller à ce qu’il soit équitable et alterné entre femmes* et hommes
  • Mettre fin à la violence et aux attaques personnelles dans les parlements par des formations obligatoires à la communication non violente
  • Refuser toute forme de violences sexistes et de discriminations au sein des instances politiques
  • Mettre en place le recrutement anonymisé (CV sans nom / photo / genre / âge)
  • Exiger la parité dans les conseils d’administration, les directions et les commissions extraparlementaires

VISIBILISER ET VALORISER LE TRAVAIL DE SOIN AUX PERSONNES

  • Rémunérer correctement le travail de proche-aidant / garde d’enfant
  • Lutter contre l’esclavage moderne qui touche souvent des femmes migrantes dans l’économie domestique mais aussi des stagiaires, bénévoles, etc.
  • Assurer la formation, la certification et la mobilité professionnelle dans les métiers de la petite enfance, particulièrement l’accueil extrafamilial
  • Valoriser et promouvoir les métiers du soin auprès des hommes
  • Favoriser la redistribution du travail rémunéré et des autres activités entre les hommes et les femmes ou niveau individuel