Antiracismes
Découvrez ci-dessous la partie du programme des Vert·e·s genevois·e·s dédiée à la thématique des Antiracismes :
Porter le thème du racisme à l’école, dès le plus jeune âge
- Introduire au DIP un délégué à la diversité et à l’inclusion
- Mettre en place des programmes de sensibilisation à la diversité, la différence, la tolérance et au racisme, à destination des élèves
- Former le corps enseignant aux biais et stéréotypes, aux impacts de ces agressions à long terme sur les élèves
- Refuser toute forme de violence, attaques ou comportement racistes au sein de l’école (que ce soit entre élèves, entre adultes ou entre enseignant-e-s et élèves)
- Proposer des manuels, livres, sorties scolaires, activités qui représentent la diversité de la population genevoise et favorisent l’inclusion
Assurer une représentation diversifiée dans les instances politiques et administratives
- Renforcer la représentation de personnes issues des minorités dans l’administration et dans la fonction publique
- Amener tous les partis à la diversité, notamment à travers des listes électorales plus représentatives de personnes issues des groupes minoritaires et discriminés
- Former et accompagner les candidat-e-s pour leur donner plus de visibilité
- Sanctionner systématiquement les violences et attaques personnelles liées à la diversité
- Refuser toutes formes de discriminations au sein des instances politiques
- Mettre en place une formation obligatoire sur les mécanismes de domination pour les élu-e-s
Renforcer le sentiment de légitimité des personnes victimes de racisme
- Proposer davantage de lieux d’accueil et d’écoute pour les victimes
- Visibiliser, relayer auprès de la société civile et communiquer à plus large échelle sur les actions menées par les associations actives contre le racisme
- Augmenter les aides financières et logistiques aux associations qui luttent contre les discriminations
- Créer un observatoire qui dénonce tout propos violant la norme pénale
Assurer une meilleure protection des groupes discriminés sur leur lieu de travail
- Amener les entreprises à instaurer des formations sur les biais et stéréotypes pour les cadres et les managers
- Exiger des employeurs de proposer un dispositif de confiance pour recueillir la parole des victimes de manière anonyme et confidentielle
- Amener les employeurs à faire état dans un rapport annuel des actions mises en œuvre pour la diversité et l’inclusion
Maintenir un espace public où chacun se sente en sécurité
- Intensifier la formation de la police en matière de discrimination
- Identifier, bannir et sanctionner le profilage racial au sein de la police
- Sanctionner tout comportement raciste dans l’espace public